11月23日，“2018年度最佳雇主排行榜”出爐，順豐和德邦快遞再次入圍“中國最佳雇主30強(qiáng)”，分列第5位和第15位。此外，順豐還成為“最受大學(xué)生關(guān)注雇主”之一，菜鳥網(wǎng)絡(luò)入圍“最具智造精神雇主”，聯(lián)邦快遞（中國）入圍“最具潛力雇主”。

　　“中國年度最佳雇主”評選活動(dòng)由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心發(fā)起，今年共有30854家企業(yè)報(bào)名參加。官方透露，全國30強(qiáng)雇主中，雇主文化被員工的認(rèn)可度最高，價(jià)值觀趨同在引才留才上的重要性超越薪酬這一物質(zhì)因素。員工最重要的訴求是被尊重，其次是雇主信守承諾，再次是提供具有競爭力的薪酬，最后是得到個(gè)體的發(fā)展。

　　順豐連續(xù)6年入圍30強(qiáng)，并在今年僅次于騰訊、寶馬中國、招商銀行和萬科，位列第五，刷新了中國快遞企業(yè)的排名。而在一個(gè)月前《福布斯》發(fā)布的2018年全球最佳雇主榜單中，順豐也成為唯一入圍的中國快遞企業(yè)。

順豐上市時(shí)，王衛(wèi)攜被打快遞小哥敲鐘

　　“員工就是我的最大信仰！”順豐之所以成為“最佳雇主”之一，離不開總裁王衛(wèi)對員工的關(guān)愛，他曾多次公開表示，做企業(yè)要與員工共享利益，這樣才能做成百年老店。為被打員工維權(quán)、上市發(fā)放大額紅包、新公司成立請吃麥當(dāng)勞......這些曾刷爆朋友圈的事件都是其“最佳雇主”的具體表現(xiàn)。

　　在員工回報(bào)方面，順豐每年都會進(jìn)行內(nèi)外部薪酬水平對標(biāo)分析，以保持公司薪酬競爭力。順豐還推出針對末端快遞員的一線增收計(jì)劃，通過展開技能培訓(xùn)、拓寬增收渠道、人員合理調(diào)配、特殊區(qū)域?qū)ｍ?xiàng)補(bǔ)貼投入，提升一線員工收入。

　　此外，順豐還推出EAP項(xiàng)目（員工幫助計(jì)劃）和E-HOME項(xiàng)目（醫(yī)食住教）兩大項(xiàng)目。員工幫助計(jì)劃通過身心健康熱線、暖豐大使、心理減壓倉、暖豐大講堂等活動(dòng)，開展對員工深層關(guān)懷；醫(yī)食住教項(xiàng)目則覆蓋全員醫(yī)療健康、住宿改善、教育提升、生活便利等方面，為員工提供優(yōu)質(zhì)福利。

　　值得一提的是，順豐在本次評選中還首次入圍“最受大學(xué)生關(guān)注雇主”。據(jù)了解，順豐在今年啟動(dòng)了多場校園招聘，其中不乏北京大學(xué)、清華大學(xué)、武漢大學(xué)、中山大學(xué)、四川大學(xué)等國內(nèi)知名高校，招聘現(xiàn)場十分火爆，這也反映中出順豐乃至中國快遞的不斷升級正在吸引更多的優(yōu)秀人才。

德邦曾為“五星快遞員”發(fā)金磚

　　作為另一家入選30強(qiáng)的快遞企業(yè)，德邦快遞已經(jīng)是連續(xù)4年入圍。眾所周知，德邦快遞有著“黃埔軍?！钡拿雷u(yù)，早在2003年，德邦快遞就設(shè)立了德邦大學(xué)，從一線操作人員到辦公室文職及管理層，均要參加內(nèi)部培訓(xùn)，并對表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行破格提拔。

　　截至2017年底，德邦大學(xué)現(xiàn)有兼職講師1543人，開設(shè)培訓(xùn)課程2.5萬小時(shí)，共有27.4萬人次參加各項(xiàng)培訓(xùn)。

　　此外，在人員激勵(lì)方面，德邦快遞建立全面薪酬理念，通過長期激勵(lì)、獲取分享等方式，將每年凈資產(chǎn)收益率超過目標(biāo)值后的超額利潤的一定比例作為對公司管理團(tuán)隊(duì)和核心員工的激勵(lì)獎(jiǎng)金，而且十年來始終堅(jiān)持給家屬“發(fā)工資”，即每名員工都可以享有的福利“親情1+1”，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。

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